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下列情形中,用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿金的是____。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位规章制度
C.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

优质解答

答案

C

解析

无过失性辞退情形下用人单位需支付经济补偿,而其他选项属于过失性辞退或无需支付补偿的情形。

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科目:经济法基础题型:单选题难度:中等来源:AI生成