首页题目详情

企业重组计划中,若职工离职安排存在不确定性,应当( )。

A.全额确认辞退福利
B.根据预计离职人数部分确认
C.不确认辞退福利
D.将辞退福利计入长期待摊费用

优质解答

答案

C

解析

当重组计划存在不确定性时,企业无法确认重组成本,因此不应确认辞退福利。选项C正确,其他选项均不符合教材规定。

查看答案和解析

支付 ¥9.90 即可查看此题答案和详细解析

科目:会计题型:单选题难度:中等来源:AI生成