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题目详情
企业重组计划中,若职工离职安排存在不确定性,应当( )。
A.
全额确认辞退福利
B.
根据预计离职人数部分确认
C.
不确认辞退福利
D.
将辞退福利计入长期待摊费用
优质解答
答案
C
解析
当重组计划存在不确定性时,企业无法确认重组成本,因此不应确认辞退福利。选项C正确,其他选项均不符合教材规定。
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科目:会计
题型:单选题
难度:中等
来源:AI生成
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