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若员工未使用带薪年休假,企业应如何处理?

A.按非累积方式确认支出
B.按累积方式确认支出
C.无需确认任何支出
D.直接计入管理费用

优质解答

答案

B

解析

带薪年休假属于累积带薪缺勤,需在期末预计未使用权利时确认支出。选项A适用于非累积情况,C、D不符合会计处理要求。

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科目:会计题型:单选题难度:中等来源:AI生成