用人单位未依法签订书面劳动合同，可能需承担的法律责任有

教材明确指出违法责任包括赔偿损失、支付赔偿金、行政处罚。支付双倍工资属于支付赔偿金范畴，罚款属于行政处罚类型，而民事责任属于其他法律责任，非本知识点直接内容。